Дейвън Уилямс работи в Royal Mail десетилетия и беше свикнал да започва работния ден много рано — това му помагаше да избягва тълпите и да се справя с безпокойството, както и да се прибира навреме, за да се грижи за болната си съпруга. След дълъг отпуск по болест (ноември 2022 г. — Февруари 2023 г.) при завръщането му му беше предложен по-късен старт и нова Маршрутна зона, което той счете за прекомерна промяна в обичайния режим.
Уилямс, който беше диагностициран с аутизъм през 2022 г.и бе идентифициран като проблем с психичното здраве, заведе дело за дискриминация въз основа на увреждане. Съдът в Манчестър призна, че работодателят не е направил достатъчно „разумно настаняване“: колективният орган трябваше да даде време за плавен преход към новия график или да обмисли по-ранно започване на смяна.
Трибуналът постанови Това Royal Mail трябваше да преразгледа маршрутите за доставка, за да позволи на пощальона да започне не по-късно от 6:00, с постепенен преход, и плати на пострадалия 12,925 за морални щети. Искът за преследване беше отхвърлен и съдът не отмени изцяло промяната в графика, като препоръча на работодателя да потвърди писмено допустимия интервал за започване на смяната между 05:00 и 06:00.
